امر به معروف و نهی از منکر مسئولان مبحث بسیار مهمی است. در طول دوران معاصر ایران رویکردهای مختلفی به سیاست وجود داشته که هر کدام شکل و اهمیت خاص خود را برای نقد مسئوالن قائل بوده است. اجمالا میدانیم که مسئوالن نقاطی هستند که مردم به واسطه رفتار و عمل آنها با سیاست، و در نتیجه با سرنوشت کشور و مسئولیتهایی که یکایک آنان بر عهده دارند، رابطه برقرار میکنند. دولت برای مردم هرگز یک ماشین دربسته نیست که از آن جز برآوردن حوائج مادی چیزی انتظار نداشته باشند، بلکه همواره آنان دولت را به واسطه مسئوالن دولتی موجودی زنده و هشیار و دارای رفتار انسانی در نظر میگیرند. دولت اینچنین میتواند از طرف مردم فهمیده شود و به اصطالح دولتِ مردم باشد.

مردم و دولت به شیوه های گوناگونی با هم دیدار میکنند، مثالً از طریق رسانه یا در انتخابات، اما ادارات از همه مهمتر و تعیین کنندهتر به نظر میرسد. امور کشور عمدتاً از طریق ادارات در اختیار دولت قرار میگیرد و مردم هم کارآمدی دولت را بیشتر در ادارات ارزیابی میکنند. هر یک از ادارات برای به انجام رساندن بخشی از مسئولیتهای دولت بوجود آمدهاند، از این رو انجام درست وظایف در ادارات مستقیماً نشان دهنده ی مسئولیت پذیری دولت است. پس حساسیتی که در میان مردم و محافل سیاسی درباره کارآمدی یا ناکارآمدی ادارات میبینیم تصادفی نیست. ناکارآمدی ادارات به پای بی مسئولیتی دولت و نظام گذاشته میشود، نمیتوان نسبت به وضع ادارات بی توجه بود. هرکس که دغدغهی مردم و دولت و روابطشان را دارد باید به بهبود وضع ادارات اهتمام داشته باشد

خصوصیات اصلی یک کارمند خوب چیست؟ به آن خوب فکر کنید! اگر یک کارمند هستید، شاید وقتی برای استخدام در پست جدیدی از شرکت خودتان به مصاحبه دعوت شدید، این ویژگی ها به دردتان بخورد. درک اینکه این ویژگی ها کدامند و شناخت آنها چقدر می تواند در روند جذب و استخدام شما مفید باشد، بسیار حائز اهمیت است.

ویژگی هایی همانند منظم بودن، وقت شناسی، توانایی کار با تیم، نگرش مثبت و… ویژگی هایی از یک کارمند هستند که هر استخدام کننده ای به دنبال آن است؛ اما بسیاری از ویژگی ها هم وجود دارد که ممکن است کمتر کسی به آنها فکر کرده باشد. در این مطلب ما سعی کرده ایم ۲۵ ویژگی اصلی یک کارمند خوب را برای شما بیان کنیم که هر مدیری علاوه بر در نظر گرفتن مهارت های شغلی کارمندانش، باید به دنبال این ویژگی ها نیز باشد. مدیران موفق کسانی هستند که هیچ وقت تنها به توانمندی های شغلی کارمندان توجه نشان نمی دهند بلکه نسبت به ویژگی های رفتاری و شخصیتی آنها هم اهمیت می دهند.

از آنجایی که ایران یک کشور اسلامی هست، ما سعی کرده ایم از دیدگاه دین اسلام هم به این موضوع بپردازیم و ویژگی های یک کارمند را در فرهنگ اسلامی بازگو کنیم. اگر تمایل دارید اطلاعات بیشتری در این زمینه کسب کنید و به گنجینه دانش خودتان بیفزایید، توصیه می کنیم تا انتهای مطلب با ما همراه باشید.

چشم که باز می کنید، روز با تمام دغدغه های کاری اش آغاز می شود.

 صبحانه را سریع می خورید تا به موقع سر کار حاضر شوید. کجا ناهار می خورید؟ موقع خوردن غذا درباره چه موضوع هایی صحبت می کنید؟
عصر وقتی از ساختمان محل کارتان بیرون می آیید و با کارتخوان خداحافظی می کنید، به احتمال زیاد به این فکر می کنید که شام چه کار کنید؟ در طول همه این فعالیت های فیزیکی ذهنی, خوردن هم همراه شماست.
اما چقدر برای آن وقت می گذارید؟ ذهن تان برای اینکه به غذایی که می خورید فکر کند, چقدر آزاد است؟ توجه دارید که دچار اضافه وزن یا کمبود دریافت مواد غذایی نشوید؟
به نظرتان چطور می توان تغذیه سالمی در محل کار داشت و در نهایت اینکه شرایط تغذیه ای کارمندان از هر نظر, از کیفیت غذا تا محل خوردن غذا چه اثری روی راندمان کاری آنها دارد؟

زندگی کارمندی پیچیدگی‌های خاص خود را دارد. بعضی از کارمندان از وضعیت‌شان کم و بیش راضی هستند و گروهی دیگر از زندگی یکنواخت و درآمد ثابت کارمندی خسته می‌شوند اما جدای از مشکلات اقتصادی و اجتماعی، کارمندان در معرض خطرات دیگری هم قرار دارند به‌ویژه افرادی که حداقل هشت ساعت از شبانه روز را پشت میز می‌نشینند یا به مانیتور کامپیوتر زل می‌زنند باید بیشتر نگران سلامت‌شان باشند چون ممکن است نسبت به سایر کارمندان بعضی از مشکلات جسمی را زودتر تجربه کنند.

بیشتر کارمندان از کمبود وقت شکایت دارند و اگر پای درددل‌شان بنشینید، به شما می‌گویند که فرصتی برای ورزش ندارند اما هر مشکلی چاره دارد. اگر کارمند هستید می‌توانید در محل کار ورزش کنید و با کمک این تمرینات ساده جسم سرحال و سالم‌تری داشته باشید. ورزش به شما کمک می‌کند سرحال و شاداب‌تر شوید